Familiale opvolging betekent levenslang

Een CEO staat gemiddeld 7 jaar aan het roer van een niet-familiebedrijf. Maar voor de opvolger binnen een familiebedrijf betekent een CEO-functie levenslang! Natuurlijk moet een familiale opvolger bekwaam en gemotiveerd zijn, maar wellicht heeft hij/zij andere alternatieven waarin zijn of haar talenten beter tot uiting komen. Wil ik überhaupt wel werken in een familiebedrijf is dan een zeer terechte vraag!
 

Verkoop is een serieuze optie

Verkoop is een prima optie als er geen bekwame bedrijfsopvolger klaarstaat. Maar dit geldt tevens als de eigenaarsvisies te ver uit elkaar liggen of als spanningen in de familie de overhand hebben. Een andere reden kan zijn dat het financieel eigenlijk niet meer te bolwerken is. Of gewoon dat er een dusdanige prijs kan worden gekregen die niet kan worden geweigerd.  Bedenk wel dat de duur van het verkoopproces tussen de 1 en 5 jaar ligt. In de voorbereiding ligt de kracht van een goede afronding!
 

Externe manager met familiale controle

Het vinden van een uitstekende externe manager die goed kan samenwerken met de familie is ook een mogelijkheid. Vooraf dienen de eigenaarsvisie en de rol van de familie binnen het bedrijf wel duidelijk te zijn. De familie als eigenaar kan zich bijvoorbeeld nog prima met de dagelijkse leiding bemoeien, mits hier goede afspraken over zijn gemaakt. Ook kan zij zitting nemen in het bestuur van het familiebedrijf. De familie blijft wel verantwoordelijk voor het opvoeden van de volgende generatie.     
 

Vijf essentiële vragen

Deze vijf vragen spelen een centrale rol bij opvolging:
1.Waar gaan we als familie met het familiebedrijf naartoe (familiale missie)?
2.Wie gaat het familiebedrijf leiden (assessment, mentor)?
3.Wat is het toekomstige bestuursmodel van het familiebedrijf (RvB, familiestatuut)?
4.Welke rol zal iedereen in de toekomst spelen (aandeelhouder, manager, personeelslid, ….)?
5.Hoe wordt het eigendom geregeld (kopen, krijgen, macht verwerven)?  

Het beantwoorden van deze vragen zal leiden tot een opvolgingsplan. Ga de discussie aan en maak het onderwerp van opvolging bespreekbaar, onderzoek alle alternatieven en wees vooral objectief!