Waarom een statuut?

Een familiestatuut is eigenlijk de ‘grondwet van de familie’. Een belangrijke reden om hiervan gebruik te maken is dat de familie spelregels nodig heeft om problemen voor te zijn. Belangrijke onderwerpen op het raakvlak van familie en familiebedrijf die anders niet altijd worden uitgesproken, krijgen nu hun plek in het statuut. Maar bovenal is het een vormende activiteit binnen de familie. Gezamenlijk wordt nagedacht over de rol van de familie binnen het familiebedrijf.
 

De onderwerpen van een statuut

Belangrijke onderwerpen die bijna altijd voorkomen in een statuut zijn familiale carrières binnen het familiebedrijf, de waarden en de visie. Andere onderwerpen zijn bijvoorbeeld vergoeding van de familieleden, hoe om te gaan met niet-familieleden (koude kant), doelstellingen en af en toe ook filantropie. Dit laatste punt is een prima middel voor de jonge generatie om kennis te maken met het familiebedrijf.
 

Eigenaarsvisie 

De eigenaarsvisie is het belangrijkste element om te bespreken vóór het maken van een statuut. Indien de visie tussen de eigenaren niet wordt gedeeld, heeft het maken van een statuut geen enkel nut. Indien deze wel overeenkomen is het verstandig de familiale waarden en visie binnen het familiebedrijf te bespreken en te beschrijven.
 

Carrières

Welke familieleden kunnen werkzaam zijn in het familiebedrijf en welk opleidingsniveau is vereist? Dit zijn belangrijke aspecten in het statuut. Kwesties als wat er gebeurt indien een familielid slecht presteert of de mogelijkheid om aangetrouwden in het bedrijf te laten werken, worden ook besproken en vastgelegd. Een andere belangrijke vraag is welke werkervaring buiten het eigen bedrijf vereist is.
 

Maatwerk

Het opstellen van een familiestatuut is altijd maatwerk en is afhankelijk van de wensen, de cultuur en de omvang van de familie. Blijf bij het opstellen van een statuut ver weg van standaardformuleringen. Alleen de familie bepaalt of een statuut noodzakelijk en van toevoegde waarde is en welke onderwerpen écht belangrijk zijn.