Angst voor het verlies van identiteit

Met name ondernemers vanuit de eerste generatie zijn erg sterk verbonden aan het familiebedrijf. Ze vereenzelvigen zich vaak met de onderneming. Met andere woorden: ze zíjn het bedrijf. Deze verworven status moeten ze opgeven. Maar wat krijgen ze er voor terug? Ouderdom, sterfelijkheid?
 

Angst voor spanningen in de familie

Kort door de bocht zijn ze niet meer de patriarch van weleer. En dit betekent vaak gezichtsverlies richting partner en kinderen. Ook moet er misschien wel een familiale opvolger worden gekozen, waarbij men mogelijk bepaalde familieleden moet overslaan. Ruzie, emotie en communicatie binnen de familie stellen ze het liefst zo lang mogelijk uit.
 

Risico’s bij te late overdracht

Arbeidsongeschiktheid, scheiding, overlijden. Het zijn doemscenario’s maar ze komen helaas voor. Ook is de kans dat bedrijfsprestaties dalen. Er wordt gewoonweg niet meer voldoende geïnvesteerd in de toekomst van het bedrijf. Opvolgers vervreemden zich en raken gefrustreerd omdat ze niet serieus worden genomen.
 

Enkele aanbevelingen

Denk niet alleen aan jezelf maar vooral aan je levenspartner, je gezin en aan de familiale opvolgers.  Plan tijdig je nieuwe rol als bijvoorbeeld adviseur zodra je de dagelijkse leiding hebt overgedragen. Of neem definitief afscheid van het familiebedrijf als dat je beter ligt. Bedenk dat alles zijn tijd nodig heeft. Denk in processen en wissel ervaringen uit met gelijkgezinden. Durf bovenal te investeren in je nieuwe rol. Je krijgt er vrijheid in denken en doen voor terug.