Bedrijf

Zorg voor een gezonde bedrijfsvoering. Kies een strategie die past bij het bedrijf en die tegemoetkomt aan de huidige marktomstandigheden. Wees je bewust van het maken van schulden die als last kunnen worden gezien voor de volgende generatie. De bekende molensteen om de nek. Professionaliseer waar mogelijk en kies medewerkers die passen binnen het bedrijf in de huidige tijdsgeest. 
 

Familie

Breng het thema bedrijfsopvolging tijdig ter sprake. Vaak gebeurt dit al aan de koffietafel. Doe dit op een rustig moment en zonder dwang. Er zijn echter meerdere wegen die naar Rome leiden en die toch zorgdragen voor continuïteit. Indien geen geschikte opvolger voor het leiden van het familiebedrijf in zicht is, kan men tijdelijk ook voor een externe persoon kiezen totdat de volgende generatie wel klaar staat. Leg alle spelregels vast in een familiedocument of familiestatuut; hierdoor schept  men duidelijkheid voor volgende generaties.
 

Familieleden

Geef als ondernemer de volgende generatie ruimte om dingen anders te doen. Tijden veranderen immers. Maar ook klanten, leveranciers en andere belanghebbenden gaan met de tijd mee. Leid de volgende generatie op om de vaak gecompliceerde taken op een hoog niveau uit te kunnen voeren en spreek onder elkaar af hoe een eventueel voortraject eruit kan komen te zien. Denk hierbij aan opleiding, carrière maken buiten het bedrijf, e.d. Maar bedenk bovenal dat iedereen recht heeft op een eigen levenspad. Ook als dat niet altijd strookt met het gedachtengoed van de huidige eigenaar!